¿Debería su empleador cubrir los gastos de Internet si trabaja de forma remota?

Durante la pandemia de COVID-19 que se extendió por Estados Unidos y el resto del mundo, muchos empleadores tomaron la decisión de pedirles a los empleados que trabajaran desde casa para poder mantener sus puestos de trabajo. Sin embargo, es posible que algunos empleados no tengan acceso a los servicios de Internet lo suficientemente rápido como para satisfacer de inmediato las demandas de sus empleadores. La pregunta ahora es si los empleadores deberían ser responsables de los gastos incurridos por los empleados como resultado de la pandemia.

Durante una pandemia, es muy importante monitorear y administrar al personal desde ubicaciones remotas. Es el proceso de controlar una computadora o red desde una ubicación remota. Esto implica la instalación remota de software y el control de todas las operaciones en los sistemas / red, escritorios, servidores o terminales de un cliente.

rutinas normales

Cuando los empleados trabajan en una oficina, pueden utilizar el servicio de Internet proporcionado por el empleador. No tienen que preocuparse por tarifas adicionales o tratar de averiguar cómo acelerar su hogar, ya que no están trabajando desde casa.

Los empleados que trabajaban desde casa tenían que intentar determinar rápidamente si la Internet que tenían sería lo suficientemente rápida para mantenerse al día con todo el trabajo que tenían que hacer en la oficina. Para algunos empleados, no fue un gran ajuste, por lo que fue más fácil trabajar desde casa como lo haría en la oficina. Para otros, hubo puntos débiles que incluyeron retrasos y servicios que no siempre están disponibles en las áreas rurales.

Un informe reciente ha arrojado luz sobre las dificultades de Internet que han tenido algunos empleados el año pasado, siendo la conectividad la principal queja al intentar trabajar. Las videollamadas no funcionan o fallan y los problemas generales con los ISP también han sido un problema cuando se trata de empleados que trabajan desde casa. Se preguntó a los empleados sobre los problemas que tenían y los tipos de situaciones que se vieron afectadas, y muchos de ellos necesitaron salir de las videollamadas en medio de una reunión porque la conexión no era lo suficientemente fuerte.

Cargo

La mayoría de los empleados tuvo que pagar por el servicio de Internet que tienen en casa y muchos ya tienen Internet. Sin embargo, algunos tuvieron que actualizarse con otros que usaban servicios en el hogar de otra persona. Aquellos que tuvieron que actualizar tuvieron que buscar ayuda con la nueva cuenta o tuvieron que pedirle a un socio que los ayudara a pagar el aumento. Algunos empleados pudieron recibir ayuda para pagar los servicios de Internet con fondos gubernamentales existentes.

Aproximadamente el 40% de los empleados sienten que los empleadores deberían ser responsables de la diferencia en el valor de la factura que tienen que pagar o de los nuevos servicios necesarios en el hogar que antes no tenían. Otros sienten que el gobierno debería ser responsable de pagar la factura, mientras que alrededor de una cuarta parte de los empleados sienten que deberían ser responsables si quieren mantener sus puestos de trabajo.

Incluso después de una pandemia, alrededor del 70% de los empleados no ha cambiado su opinión sobre quién debería pagar por los servicios de Internet, ya sea que trabajen desde casa o no. Una vez que los empleadores comprendan lo esencial que es para los empleados tener un servicio de Internet que sea lo suficientemente rápido para mantenerse al día con todas las demandas que se hacen cada día, es posible que los empleadores comiencen a pagar la factura o al menos a ofrecer el pago como incentivo. . Los empleadores también pueden ofrecer asistencia de otras formas para los empleados que trabajan desde casa, como pagar el cuidado de los niños o ayudar con los costos asociados con la mudanza.

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